Do Minimum Wages Reduce Job Opportunities for Blacks?最低工资是否降低了黑人群体的工作机会？

光华讲坛——社会名流与企业家论坛第6708期

主题：Do Minimum Wages Reduce Job Opportunities for Blacks?最低工资是否降低了黑人群体的工作机会？

主讲人：加州大学欧文分校 David Neumark教授

主持人：经济与管理研究院 肖伟教授

时间：3月28日13:30-15:30

地点：柳林校区格致楼1211会议室

主办单位：经济与管理研究院 科研处

主讲人简介：

David Neumark是加州大学欧文分校杰出经济学教授，也是人口、不平等和政策中心的联合主任。他曾在美联储、宾夕法尼亚大学、密歇根州立大学和加州公共政策研究所任职，目前担任兼职研究员。他是NBER、IZA和CESifo的研究员，也是旧金山联邦储备银行的访问学者。他在劳动经济学中与重要公共政策问题交叉的许多领域做出了重要贡献。他对劳动力市场歧视的研究开辟了衡量歧视的新方法，还是“新最低工资研究”的最初贡献者之一，帮助开创了使用州级最低工资变化来估算最低工资影响的先河。在城市与区域经济学领域，他在区域经济政策评估方面做出大量研究成果，并为Handbook of Regional and Urban Economics撰写相关综述文章。

内容提要：

We provide a comprehensive analysis of the effects of minimum wages on blacks, and on the relative impacts on blacks vs. whites. We study not only teenagers – the focus of much of the minimum wage-employment literature – but also other low-skill groups. We focus primarily on employment, which has been the prime concern with the minimum wage research literature. We find evidence that job loss effects from higher minimum wages are much more evident for blacks, and in contrast not very detectable for whites, and are often large enough to generate adverse effects on earnings.

We supplement this work with additional analysis that distinguishes between effects of an individual’s race and the race composition of where they live. The extensive residential segregation by race in the United States raises the question of whether the more adverse effects of minimum wages on blacks are attributable to more adverse effects on black individuals, or more adverse effects on neighborhoods with large black populations. We find relatively little evidence of heterogeneity in effects across areas defined by the share black among residents. But the large disemployment effects for blacks coupled with strong residential segregation imply that those adverse effects of minimum wages are concentrated in areas with high concentrations of blacks.

我们提供了对最低工资对黑人群体影响的全面分析，并探讨了最低工资对黑人与白人群体的相对影响。我们不仅研究了青少年——这是最低工资与就业文献中的主要关注对象——还研究了其他低技能群体。我们的研究主要关注就业，这是最低工资研究文献中的核心问题。我们发现，高最低工资带来的失业效应在黑人群体中更为明显，而对白人的影响则不太显著，而且这些效应通常足够大，足以对收入产生不利影响。

我们通过进一步的分析区分了个体种族和居住地种族构成的效应。美国广泛存在的种族居住隔离现象引发了一个问题：最低工资对黑人群体的不利影响是源于对黑人的个体性影响，还是源于对黑人聚集社区的不利影响？我们发现，不同种族比例的居住区之间的效应异质性相对较小。然而，黑人群体显著的失业效应与强烈的居住隔离现象相结合，表明最低工资的不利影响主要集中在黑人比例较高的地区。