学校举行“行为经济与行为金融”科研平台和团队建设述职考核会

时间:2024-05-30    组织人事部(党委人才工作办公室)     阅读:

人才是创新发展的动力源泉。为充分发挥学校高水平科研平台和团队示范引领作用,进一步推进有组织科研攻关,5月27日,学校举行“行为经济与行为金融”科研平台和团队建设述职考核会。来自重庆大学、电子科技大学、西南财经大学等6位校内外专家组成评议考核组,对团队建设情况进行评议考核,党委副书记、校长李永强任组长。党委副书记谢红主持会议。

会上,李永强代表学校向参会专家表示感谢。他指出,长期以来,学校党委高度重视人才队伍建设,深入实施“人才强校”核心战略,持续推进人才人事制度改革,以超常规举措大力引进国内外高层次人才,以高层次人才为核心开展有组织科研,取得显著成效,为学校高质量发展提供了有力人才支撑。2018年,学校全职引进世界计量经济学会会士周恕弘教授,在他带领下“行为经济与行为金融”团队不断产出高水平科研、育人和社会服务成果,为推动提高学校学科建设水平和国际学术影响力作出了积极贡献。他强调,当前以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴提出了大量亟待回答的中国之问、世界之问、人民之问、时代之问,要进一步聚焦国家和地方重大需求,为服务经济社会发展作出更多贡献,要进一步加强团队人才梯队建设,既“立高峰”,也“树新峰”,大力引育高水平人才,要坚持立德树人,不断弘扬教育家精神,把育人、科研和社会服务统一起来,为国家培养更多拔尖创新人才。

科研平台和团队负责人周恕弘、雷震进行述职,重点围绕建设期内教学科研和社会服务完成情况、团队建设情况、国际交流合作情况、重大标志性成果以及未来的研究计划进行汇报。校内外专家相继进行问询和评议。团队表示,一定对照专家意见总结改进、不断提升,牢记团队职责使命,聚焦服务国家、地方和学校发展重大需求,加强人才梯队建设,强化有组织科研攻关,努力产出“从0到1”的原始创新和突破性重大创新成果,不断在科研创新中培养党和国家需要的优秀人才。

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